一、薪酬及奖惩

（一） 薪资

1、结构

年收入：12×月收入+年终奖金

支付方式：每月15日转入个人账户

结构由基本工资、职务工资、各类津贴等组成；

2、休假薪资

员工享受的带薪假日薪资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

（二）惩罚

1、协会对下列行为予以劝退、除名处理，并在某些条款中保留对其法律诉讼的权利：

（1）触犯国家法律或被公安部门拘留；

（2）故意泄露协会秘密、散布不利于协会的谣言，或者人为制

造矛盾的；

（3）未经协会许可，兼任其他职务或兼营与本协会同类业务

者；

（4）多次违反协会各项管理制度且屡劝不改者；

（5）一个月内连续旷工三天或者一个季度累计旷工达五天者；

2、员工在工作过程中，出现明显错误（信息错误、遗失资料），经查实后，每次处罚责任人100元；

3、员工应爱惜办公财物，如发现遗失和损坏者，应追究其责任人，并照价赔偿；

4、未能如期完成工作任务，每次处罚100元；

二、员工福利

1、按照政府相关规定，签署劳动合同，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险等。

2、按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险以及住房公积金。

3、年底双薪。

员工考核办法

   一、考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种

（一）考核依人事规则任聘人员，应试用三个月。试用期满后决定是否有必要缩短、延长试用时间或者解聘；

（二）平时考核

1、各部门负责人对所属员工应就其工作效率、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；

2、每月考核截止日期为工资发放前一天；

3、考核时，应附员工考勤记录等相关资料

（三）年终考核

员工于每年12月底进行考核；根据全年记录填写考核表送会长审查。